ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Санкт-Петербургское
государственное автономное учреждения «Центр занятости населения
Санкт-Петербурга» предоставляет государственную услугу
С целью
согласования варианта работы и получения направления для участия
Перечень необходимых документов для получения государственной услуги
Ø гражданин Российской Федерации - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; Ø иностранный гражданин – паспорт иностранного гражданина или документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; лицо без гражданства – документ, удостоверяющий личность; Ø индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (предъявляются работодателю) Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Ø трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем); Ø страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - СНИЛС (при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем); Ø документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу, в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение). В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Ø направление для участия во временном трудоустройстве, выданное Агентством занятости; Ø медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность; Ø
свидетельство о постановке на учёт в налогом
органе физического лица Ø справка из образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время); Ø
согласие одного из родителей (опекуна) (ссылка на форму
согласия, (приложение 3)), и письменное разрешение органов опеки и
попечительства (для лиц, Ø Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки, назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ, открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Агентство занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор. С целью получения Согласия органа опеки и
попечительства на заключение Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет
Несовершеннолетние
граждане в возрасте от 16 до 18 лет, не относящиеся
Граждане в возрасте от 16 до 18 лет
может быть предложена подходящая работа,
Перечень необходимых документов для
получения государственных услуг Ø гражданин Российской Федерации - паспорт гражданина Российской Федерации, или документ, его заменяющий; Ø иностранный гражданин – паспорт иностранного гражданина или документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; лицо без гражданства – документ, удостоверяющий личность; Ø индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (предъявляются работодателю) Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Ø трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем); Ø страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - СНИЛС (при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем); Ø документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу, в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение); Ø документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Ø
направление для
трудоустройства или направление для участия Ø медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность; Ø
свидетельство о постановке на учёт в налогом
органе физического лица
Для сведения: Граждане,
достигшие 16-летнего возраста, могут быть признаны безработными в соответствии
с действующим законодательством и обратиться Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
С целью получения
государственной услуги по временному трудоустройству, граждане в возрасте от 18
до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование
Перечень необходимых документов для получения государственной услуги
Ø гражданин Российской Федерации - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; Ø иностранный гражданин – паспорт иностранного гражданина или документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; лицо без гражданства – документ, удостоверяющий личность; Ø индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (предъявляются работодателю) Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Ø трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем); Ø страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - СНИЛС (при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем); Ø документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Ø документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Ø направление для участия во временном трудоустройстве, выданное Агентством занятости; Ø
свидетельство о постановке на учёт в налогом
органе физического лица Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления для получения государственных услуг: при личном обращении в Агентства занятости
или структурное подразделение Многофункционального центра; почтовой связью; Перечень документов, порядок предоставления государственных услуг размещен на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» - r21.spb.ru.
Телефоны для справок по вопросам временного трудоустройства: телефон «Горячей линии»: 320-06-52 телефоны Агентств занятости (ссылка на приложение 2). -52 320-06-52 |